企业集团内部员工培训管理系统
产品介绍
现代企业家们越来越认识到企业内部培训的重要性——企业发展过程中出现的问题不再是凭企业家一人之力就能解决的，这需要企业全体员工，起码需要企业管理层群策群力才能去解决。UP-learning这是一款基于系统内部的培训管理系统，具有在线教育和管理集团内部人员的功能。其将应用于企业集团内部使用，例如中国银行、中信银行的员工培训及考核。
设计挑战
传统企业培训软件因缺乏用户体验优化，一般都由架构师甚至程序开发员直接设计。视觉界面上枯燥呆板，无法激发使用者的兴趣，操作流程上更是复杂难懂，让原本有价值的内部培训变成员工痛苦的工作环节。我们的设计目的就是为了打造一款视觉上赏心悦目，符合行业特征的界面，操作流程上简单易懂降低学习成本。
用户研究
交互设计
培训系统的交互设计主要目的是为了让操作更符合用户习惯，并简化流程让用户使用更轻松上手。我们在表单的填写、任务发布、课程筛选、身份切换等细节都做了大量的设计优化，打破传统程序员语言。用更智能、更人性化的操作提升工作效率。
视觉创意
运用Merto的磁铁方式，将传统的导航以色块方式展现，配合形象的图标或图片，给予不同的创新视觉体验。同时，结合了最新的HTML5动画翻转技术，在操作上让使用者耳目一新。自定义的背景图可以让界面不再墨守成规。
我们在设计表格时弱化表格线，以内容为主要展示中心。让表格的设计简洁大气，利于代码优化。需要操作的按钮以彩色圆块呈现，加入鼠标效果。让用户一眼就可以清晰分辨出界面哪些元素可以点击，哪些元素是阅读性内容。
如何给产品增加活力和情趣，注入情感化设计，自定义404错误页面是增强用户体验的很好的做法。除了404，还有500服务器出错页面也可用同样的处理手法。404和500的优化可以产品的趣味性，也可以在出错时缓解用户的烦躁情绪。
统一的UI规范
视觉规范对产品来说至关重要，从字体的字号和颜色、图标按钮的统一样式、控件的规范、标准色的运用、间距的合理性等都需要做规范说明。这样可以让产品视觉更统一，对视觉、前端以及开发人员都能起到规范作用。对WEB结构的产品来说，统一的规范还是优化代码结构，为后期的升级迭代做好基础。
